Las mamás: El asset más desaprovechado en el mundo laboral!!!

Cosas que me han permitido hacer los dos (👁️ OJO, hablo desde el privilegio)

WORKING MOM: Eso puse en un post it en una dinámica de integración cuando me preguntaron 2 palabras que me definían. 

A lo largo de mi vida laboral he tenido la enorme fortuna y privilegio de poder combinar mi faceta laboral mientras iba creciendo mi familia 👶👶👶👶👶. Y digo privilegio porque tengo la fortuna 🔮de tener 4 cosas que muy pocas mamás tienen:

1. Un esposo 💗 que no siente que cuidar a sus hijos sea ayudar: En México las mamás cuidamos a los hijos el doble de horas de lo que lo hacen los papás y cuando lo hacen, decimos que “nos ayudan”

2. Una red 🕸️ familiar entrona que siempre está ahí y que está cerca: Mi esposo y yo tomamos la decisión de vivir cerca de mis papás (somos vecinos) y en un radio de menos de 10 km de toda nuestra familia cercana. Mis papás se han vuelto LA red de soporte y nos ayudan (ellos si) a llevar y traer a mis hijas, a ayudarlas con alguna tarea, a apapacharlas cuando no estamos y el resto de nuestra familia también nos echa la mano

3. Increíble ayuda pagada 💰: Estoy consciente que muy poca gente en nuestro país puede además darse el lujo de pagar ayuda de calidad! Las nanas de mis hijas son los miembros de mi equipo laboral MAAAAS valioso!

4. Lugares de trabajo que valoran la diversidad y entienden que NO se puede tener si no se da flexibilidad: Siempre he trabajado en industrias y empresas que no sólo dicen de dientes para afuera que quieren tener diversidad sino que entienden que si quieres diversidad requieres flexibilidad: licencias de maternidad extendidas con pago 100%, regreso al trabajo rampeado, cero carotas 😡 si de vez en cuando había que tomar media mañana para un asunto de mamás, etc!! 

Que se me hayan alineado los planetas 🪐 me ha permitido no tener que dejar la fuerza laboral por ser mamá, pero en México 🇲🇽 (y en muchos países del mundo) esto es una anomalía.

¿Cómo estamos en MX?

De los países de la OCDE, sólo Turquía e Italia tienen participaciones laborales más bajas de las mujeres que en México donde sólo 45 de cada 100 mujeres en edad laboral trabajan (vs. 77/100 hombres). En LATAM sólo estamos mejor que Guatemala en la misma medida…

Además, entre más hijos tiene una mujer, menos probabilidades hay de que siga económicamente activa. De las de mi especie rara (mamás de 5 hijos), sólo 1 de cada 4 logra combinar maternidad y trabajo y además, entre más hijos tienen las mujeres la probabilidad de trabajar en la informalidad aumenta

En el segmento que seguramente la mayor parte de los lectores de este texto están (corporativo, servicios financieros, etc) las mamás también están fuertemente subrepresentadas (solo 6% de las madres  en comparación con 11% de mujeres sin hijos.) Gran parte de esto se debe a que según el IMCO, la mitad de las mamás con licenciaturas pausan su carrera profesional más allá de la licencia de maternidad, mientras que solo 1 de cada 5 hombres lo hace.

¿Qué podemos hacer?

1. Hacer la maternidad un deporte menos solitario 🏃 y más de equipo ⚽! 

2. Tener políticas empresariales y gubernamentales que subsidien guarderías de calidad

3. Tener maternity leaves extendidos, ramping on programs y darles chance a las mamás que acaban de regresar

4. Tener programas de reskilling para que las mamás puedan regresar a la vida laboral cuando así lo deseen y que las empresas valoren su experiencia previa

5. No ser tan duras con nosotras mismas!!! No se puede ser perfecta en nada, y no pasa nada si a veces la cagamos 💩en el trabajo o en la casa 🏠

Feliz día a todas las mamás!! Las que trabajan fuera de casa y logran escaparse de la estadística, las que están buscando como retomar su carrera, las que están dedicadas a su casa por convicción y son un gran apoyo para las que trabajan fuera de casa y las que no son mamás pero cuidan a alguien!!!